規(guī)模龐大的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，是我國(guó)制造業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵要素之一。

　　代表委員認(rèn)為，“新八級(jí)工”制度的落地落實(shí)，將有力暢通技術(shù)工人成才上升通道，促進(jìn)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合，充分體現(xiàn)技能人才在高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用。

　　“打通政策落地‘最后一公里’”“進(jìn)一步細(xì)化技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)”……圍繞如何推動(dòng)“新八級(jí)工”制度落地落實(shí)，代表委員紛紛支招。

　　打通政策落地“最后一公里”

　　2022年底，一汽解放大連柴油機(jī)有限公司高級(jí)技師鹿新弟代表以評(píng)委身份參加了答辯會(huì)，見證了遼寧省首批特級(jí)技師的誕生。

　　在與高技能人才交流過程中，鹿新弟代表明顯感受到他們對(duì)于突破技能“天花板”的渴望。

　　“好政策要第一時(shí)間落地?！甭剐碌艽斫ㄗh，國(guó)家建立督導(dǎo)、考核機(jī)制，跟蹤落實(shí)政策文件落地情況，并設(shè)定執(zhí)行文件期限，讓“新八級(jí)工”制度的相關(guān)政策文件加速落地。

　　企業(yè)是使用和評(píng)價(jià)技能人才的主體，“新八級(jí)工”制度落地的關(guān)鍵也在企業(yè)。

　　“企業(yè)將進(jìn)一步明確職級(jí)與‘新八級(jí)工’技能等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，確保拔尖技能人才得到重用?！碧m州蘭石集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)阮英委員表示，此前，蘭石集團(tuán)已經(jīng)根據(jù)素質(zhì)能力、技能水平、工作業(yè)績(jī)，在技能操作職位通道內(nèi)設(shè)置了學(xué)徒工、初級(jí)操作工、中級(jí)操作工、高級(jí)操作工、初級(jí)操作師、中級(jí)操作師、高級(jí)操作師、特級(jí)操作師、首席操作師9個(gè)職級(jí)，還在此基礎(chǔ)上新增設(shè)“藍(lán)領(lǐng)院士”，進(jìn)一步拓展技能人才職業(yè)發(fā)展空間。

　　評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)仍需細(xì)化

　　“特級(jí)技師、首席技師有通用的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)嗎？”“適合企業(yè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)該怎樣制定？”“我們企業(yè)評(píng)出來的特級(jí)技師、首席技師，別的企業(yè)會(huì)承認(rèn)嗎？”3月6日，德州恒豐集團(tuán)高技能教練王曉菲代表的困惑，也引發(fā)不少一線工匠代表委員的共鳴。

　　王曉菲代表是山東省德州市唯一一位中華技能大獎(jiǎng)獲得者，她在2012年獲評(píng)高級(jí)技師，2021年7月，她所在的企業(yè)獲得技能等級(jí)自主認(rèn)定權(quán)。

　　事實(shí)上，組織職工進(jìn)行技能等級(jí)認(rèn)定也是王曉菲代表的本職工作。此前，進(jìn)行“五級(jí)”技能等級(jí)評(píng)定時(shí)，她直言，技能標(biāo)準(zhǔn)制定讓人“頭大”，企業(yè)聯(lián)合了三四十家理事單位才最終制定出“企業(yè)版”的技能等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。這次特級(jí)技師、首席技師的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)該如何制定，她再次犯難。

　　王曉菲代表進(jìn)一步想到，一些中小型紡織企業(yè)本來就沒有自主評(píng)價(jià)權(quán)，需要通過社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技能認(rèn)定，這些企業(yè)的高技能人才如何沖破技能“天花板”？

　　王曉菲代表建議，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)作用，協(xié)助企業(yè)細(xì)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)提供評(píng)價(jià)入口，讓中小民營(yíng)企業(yè)的高技能人才也能享受政策紅利。

　　中國(guó)兵器江南工業(yè)集團(tuán)有限公司數(shù)控加工中心操作工彭小彥代表也建議，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo)，幫助企業(yè)出臺(tái)特級(jí)技師、首席技師在智能制造等高端制造領(lǐng)域的培育方案和可持續(xù)深造學(xué)習(xí)方案。

　　轉(zhuǎn)變用人觀念，形成社會(huì)風(fēng)氣

　　有來自民營(yíng)企業(yè)的代表委員反映，一些企業(yè)的薪酬待遇設(shè)計(jì)并未與技能等級(jí)掛鉤，如何實(shí)現(xiàn)技高者多得，也是“新八級(jí)工”制度落地的難點(diǎn)。

　　“培養(yǎng)技能人才要轉(zhuǎn)變用人觀念，看長(zhǎng)遠(yuǎn)?！鄙綎|華信工貿(mào)集團(tuán)董事長(zhǎng)、山東外國(guó)語職業(yè)技術(shù)大學(xué)董事長(zhǎng)拜文匯委員給記者算了一筆“人才賬”——集團(tuán)目前有420萬立方米的石油儲(chǔ)備庫，均已實(shí)現(xiàn)數(shù)字化操作，這些智能設(shè)備要求一線操作人員既要懂得傳統(tǒng)油氣儲(chǔ)運(yùn)原理，還要具備數(shù)智技能。

　　“千軍易得，一將難求。企業(yè)為高技能人才付出成本完全值得。”拜文匯委員表示，“新八級(jí)工”就是目前企業(yè)急需的“將才”。

　　在航天科技集團(tuán)一院首都航天機(jī)械有限公司一車間主任工藝師劉爭(zhēng)委員看來，讓“新八級(jí)工”制度更好落地落實(shí)，也要扭轉(zhuǎn)人們對(duì)于當(dāng)工人就是“苦臟累”的刻板印象，形成尊重技能、尊重技能人才的社會(huì)風(fēng)氣。

　　“在高端制造企業(yè)，一線工人接觸的都是人工智能、視覺識(shí)別這些‘高大上’的數(shù)智技能，新時(shí)代的技能工人已經(jīng)有了新的‘畫像’?！眲?zhēng)委員說。（中工網(wǎng)北京3月11日電）