最近，長春捷翼汽車零部件有限公司在申請享受稅收優(yōu)惠政策時遇到了疑難問題。企業(yè)財務總監(jiān)祁笑蕊直接撥通了長春高新區(qū)稅務局第二稅務所所長呼顯波的電話，很快就得到了回應。

　　“企業(yè)有什么涉稅難題，我都直接找呼所長。自從有了他這位‘聯(lián)絡官’，我們和稅務部門的溝通變得更便捷，辦事效率更高了?！逼钚θ锔嬖V記者。

　　在高新區(qū)稅務局，第二稅務所管轄的重點稅源企業(yè)密集，涉稅業(yè)務復雜。呼顯波作為所長，同時兼任一汽—大眾汽車有限公司、長光衛(wèi)星技術股份有限公司等幾家大型企業(yè)的“首席聯(lián)絡官”，直接傾聽企業(yè)訴求，同時受理解決轄區(qū)內(nèi)一些重大、復雜的涉稅事項，落實精細化納稅服務舉措。

　　呼顯波打開辦公電腦，一邊向記者展示相關的表格和檔案，一邊說道：“我們將區(qū)內(nèi)重點稅源企業(yè)按照收入規(guī)模和行業(yè)類型劃分為6個級別和8個類別，制作成明細表，一目了然。同時建立成長檔案，詳細記錄企業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、應享稅費優(yōu)惠政策、對口服務情況等，這些都為靶向服務企業(yè)奠定了基礎?！?/P>

　　“訴求直連”的服務模式要求稅務干部隨時待命，即刻響應，工作壓力隨之增加。但呼顯波卻說：“作為有著十幾年黨齡的稅務干部，服務企業(yè)發(fā)展是我的責任，也是一種光榮?！?/P>

　　在長春高新區(qū)稅務局，不僅是老黨員們沖鋒在前，年輕黨員們同樣不甘落后。該局成立了“紅色青春隊”，覆蓋全局年輕人，以黨員為引領發(fā)揮模范帶頭作用，以“紅色動力”激發(fā)年輕干部的工作熱情。

　　最近幾天，高新區(qū)稅務局社保非稅科科員董天舒正和同事們忙著進行創(chuàng)新項目總結，項目聚焦“防范退抵費環(huán)節(jié)風險”，目前已經(jīng)取得了階段性成果。

　　該項目以黨建引領為核心，從局里多個相關部門抽調(diào)人員，成立了“非稅收入退抵費風險”臨時黨支部，設立了黨員先鋒崗。成立風險審核團隊，成員都是年齡在35歲以下的年輕人。董天舒正是團隊中的骨干力量。

　　“我們團隊的工作熱情很高，大家集思廣益，積極創(chuàng)新工作方法，爭分奪秒編制風險指標，嚴格篩查數(shù)據(jù)，深入開展分析研判，確保稅費政策扎實落地，讓企業(yè)應享盡享的同時，規(guī)避錯退、多退風險。”董天舒告訴記者。

　　據(jù)介紹，今年5月至10月，風險審核團隊提取數(shù)據(jù)4萬余條，分析推送疑點200余條，為政策應享未享的企業(yè)退費67萬余元，錯退、多退補繳入庫0.78萬元。

　　辦稅大廳是稅務部門直接服務納稅人的一扇窗口，業(yè)務龐雜，時有突發(fā)情況。記者在高新區(qū)稅務局辦稅服務大廳看到，有一個崗位專門受理各種“疑難雜癥”，今年26歲的趙洪澤就是這個崗位上的“多面手”。

　　為老年人等特殊人群開通辦稅“綠色通道”；為有迫切需求的納稅人提供“延時服務”；人多時加入窗口叫號，人少時流動巡視，隨時答疑解惑……總之，“排憂解難”“兜底服務”是趙洪澤工作的主要內(nèi)容。

　　“‘赤心向黨，真心為民，匠心做事，素心律己’，這一直是我對自己的要求。我要用實際行動讓稅服上的黨徽和稅徽更加閃亮?！壁w洪澤說道。

　　圍繞落實黨的二十大精神，高新區(qū)稅務局組織了以“堅定理想信念，建功立業(yè)有我”為主題的征文活動。目前，活動第一階段已經(jīng)落下帷幕。該局團委書記白曉欣拿出幾份征文給記者看?！吧晔⑹溃嗄戤斢袨椤薄皥远ɡ硐胄拍?，堅持稅收為民……”字里行間，激蕩著青年稅務干部們的熱血和激情。

　　“下一步，我們還要開展征文分享會，積極引導青年干部上臺宣講，分享自己的稅務故事，并將學習貫徹黨的二十大精神落實在實際工作中。”白曉欣告訴記者。

　　記者手記：

　　基層稅務部門的服務質效直接決定著廣大納稅人、繳費人的獲得感，是營商環(huán)境的“試金石”，是企業(yè)發(fā)展的“助推器”。落實落細稅收優(yōu)惠政策，提速優(yōu)化稅費業(yè)務辦理……如何答好這張“服務考卷”，高新區(qū)稅務局一直在求索實踐。從領導干部到一線員工，從辦公室到服務大廳，黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，激發(fā)著全局上下奮勇爭先的熱情。在黨的二十大精神指引下，長春高新區(qū)稅務局正在為民服務之路上扎實前進。

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